El 95% de las trabajadoras del hogar en el Perú se encuentran en situación de informalidad y carecen de un contrato laboral que respalde sus derechos, según advirtió la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Marina Barboza, superintendenta de Fiscalización de Lima Metropolitana, instó a los empleadores a formalizar la relación laboral mediante la firma y registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
La funcionaria explicó que el contrato debe especificar la duración del vínculo, la modalidad de trabajo y otras condiciones laborales. «Si no se establece una fecha de culminación, el contrato se considera a plazo indeterminado, lo que otorga a la trabajadora protección contra el despido arbitrario», señaló Barboza.
Derechos laborales garantizados
Las trabajadoras del hogar gozan de diversos derechos, entre los que se encuentran:
Pago de gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y trato igualitario.
Derecho a capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo.
Beneficios por maternidad, incluyendo descanso pre y posnatal, así como subsidios por maternidad y lactancia.
Afiliación a EsSalud con costos cubiertos por el empleador.
Reconocimiento del 30 de marzo como feriado remunerado por el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar.
Prohibición de utilizar su trabajo en actividades comerciales o productivas.
Condiciones laborales
Barboza indicó que la jornada laboral máxima permitida es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, con derecho a descanso semanal y vacaciones de 30 días. También están incluidas en el pago de gratificaciones, CTS y la afiliación a un sistema de jubilación.
Tareas permitidas
Las trabajadoras del hogar pueden desempeñar funciones como el cuidado de niños, adultos mayores, personas con discapacidad, atención de mascotas, labores de limpieza y cocina, entre otras.
Aumento de denuncias en Sunafil
En lo que va del 2024, Sunafil ha recibido aproximadamente 300 denuncias relacionadas con el incumplimiento de derechos laborales de las trabajadoras del hogar, un incremento significativo respecto a las 146 denuncias registradas en 2023.
Barboza exhortó a las trabajadoras a informarse sobre sus derechos y denunciar cualquier irregularidad ante Sunafil, asegurando que se continuará con la fiscalización para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
