Se pone en marcha el Sello EMLASOR (Empresa Laboral y Socialmente Responsable), un sistema de acreditación dirigido a compañías de todos los tamaños que busquen diferenciarse por su gestión laboral y su compromiso con estándares que van más allá del cumplimiento mínimo de la ley.
La iniciativa, aprobada mediante la Resolución Ministerial 053-2026-TR, apunta a consolidar una cultura empresarial enfocada en el bienestar del trabajador, la formalidad y la sostenibilidad organizacional.
Un activo reputacional para el negocio
En un entorno donde la gestión del talento y la responsabilidad social influyen directamente en la competitividad, obtener el sello puede convertirse en una ventaja estratégica.
La certificación fortalece la marca empleadora, mejora el posicionamiento frente a clientes e inversionistas y contribuye a la retención de talento. Además, funciona como un respaldo formal de que la empresa cumple y supera los estándares laborales exigidos.
¿Qué evalúa la acreditación?
El proceso considera 22 estándares vinculados a:
- Seguridad y salud en el trabajo
- Igualdad de género y no discriminación
- Capacitación y desarrollo del personal
- Cumplimiento contractual y beneficios laborales
- Prevención del hostigamiento sexual y acoso
- Formalización en la cadena de suministro
El desempeño se califica mediante un sistema de “Laureles”, del 1 al 5, según el puntaje alcanzado. Las empresas que mantengan la certificación por más de tres años podrán acceder al Sello Dorado, y aquellas que lo sostengan por más de seis años consecutivos obtendrán el Sello Platino.
Proceso de postulación
Las compañías interesadas deben descargar los formularios desde la sede digital del MTPE y presentar:
- Solicitud de postulación
- Ficha de inscripción
- Perfil social de la empresa
La postulación puede realizarse de manera virtual o presencial. Tras la recepción de documentos, se efectúa una preevaluación en un plazo máximo de 30 días hábiles y posteriormente una auditoría en las instalaciones de la empresa para verificar el cumplimiento de los estándares.
Finalmente, un comité especial determina el nivel del sello otorgado.
Restricciones y vigencia
No pueden postular empresas que en los últimos dos años hayan recibido multas laborales firmes, mantengan deudas previsionales o tributarias, o tengan sentencias laborales pendientes de cumplimiento.
La acreditación tiene una vigencia de tres años y está sujeta a auditorías anuales, lo que garantiza que las buenas prácticas se mantengan en el tiempo.
Con este mecanismo, el MTPE busca impulsar una gestión empresarial más competitiva y alineada a estándares laborales responsables, en un contexto donde la reputación corporativa es un factor clave para el crecimiento sostenido.
