¿Cómo evoluciona la inclusión de mujeres en el mercado automotor peruano?
El liderazgo femenino viene ganando espacio en sectores históricamente masculinos como el automotriz y transporte, impulsando cambios en la gestión empresarial, la atención al cliente y el desarrollo de nuevos negocios. Cada vez más empresas del rubro vienen apostando por incorporar mujeres en puestos estratégicos y de liderazgo como parte de sus estrategias de crecimiento y competitividad. Esta transformación estructural responde no únicamente a razones de equidad social, sino también a la necesidad de dinamizar corporaciones integradas en cadenas logísticas complejas.
Este avance ocurre además en un escenario de crecimiento sostenido del mercado automotor peruano. De acuerdo con el reciente Informe del Sector Automotor de la Asociación Automotriz del Perú (AAP), elaborado con información de SUNARP, la venta de vehículos livianos nuevos alcanzó las 81,893 unidades entre enero y abril del 2026, lo que representó un crecimiento de 37.3% frente al mismo periodo del año anterior. En tanto, el segmento de vehículos pesados reportó la venta de 8,576 camiones y tractocamiones, cifra superior en 38.6% respecto al primer cuatrimestre del 2025.
¿Qué porcentaje de fuerza laboral femenina gestiona la cadena GPC Perú?
Tanto en las áreas comerciales como en las divisiones de soporte técnico y operaciones, la participación activa de personal calificado redefine las bases del negocio. En el caso de GPC Perú, empresa especializada en equipamiento automotriz, seguridad industrial y soluciones para transporte, el 80% de sus más de 300 colaboradores son mujeres, distribuidas de forma estratégica en sus más de 30 tiendas a nivel nacional.
“Hoy las empresas entienden que el talento femenino aporta organización, liderazgo, cercanía con el cliente y capacidad de adaptación. Cada vez vemos más mujeres liderando equipos, operaciones y negocios dentro del sector automotriz y transporte”, señaló Rocío de la Cruz, fundadora y gerente general de GPC Perú.
¿Cuáles son los factores que aceleran la participación de las mujeres en la logística?
El crecimiento del sector transporte y logístico en el país viene generando nuevas oportunidades laborales en distintas áreas de administración y supervisión en carretera. La ruptura de estereotipos alrededor de industrias consideradas exclusivamente masculinas constituye un motor de cambio. A raíz de este nuevo escenario de madurez corporativa, se identifican las siguientes variables fundamentales que dirigen el proceso:
- Profesionalización sectorial: Mayor tecnificación de los procesos internos dentro de las corporaciones automotrices y de transporte pesado.
- Distribución nacional: Crecimiento sostenido del sector logístico, almacenamiento y redes de distribución a nivel de todo el territorio nacional.
- Enfoque comercial: Necesidad de fortalecer las áreas de negociación de flotas, atención postventa y fidelización especializada del cliente corporativo.
- Políticas de diversidad: Impulso estructurado de normativas internas orientadas al desarrollo de liderazgos diversos y equitativos.
- Cultura emprendedora: Incremento de mujeres emprendedoras y empresarias que dirigen compañías usuarias de servicios logísticos en el país.
¿Por qué la formación técnica continua resulta clave en el transporte?
Antes era poco común observar personal femenino desempeñando roles directivos o de campo en rubros como transporte pesado, equipamiento automotriz o seguridad industrial. Hoy las empresas están valorando mucho más la capacidad y preparación profesional, abriendo paso a planes estables de desarrollo de carrera independientes del género de los postulantes.
Para consolidar estos avances de forma sostenible, la capacitación constante es indispensable. Los programas de formación continua permiten a los equipos desarrollar habilidades comerciales avanzadas, destrezas técnicas específicas y metodologías de atención especializada en beneficio del transportista corporativo. “Las empresas que apuesten por equipos diversos y preparados serán las que logren diferenciarse en un mercado cada vez más competitivo. El talento no tiene género y hoy el sector automotriz está empezando a demostrarlo”, finalizó De la Cruz.
GPC Perú es una empresa peruana con cerca de 20 años de trayectoria especializada en equipamiento automotriz, seguridad industrial y soluciones para el sector transporte. Cuenta con un amplio portafolio orientado a transportistas, empresas y clientes corporativos a través de su red de sucursales.
