LIMA, noviembre de 2026. Alrededor del 59.4% de los fondos retirados de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) permaneció en cuentas bancarias de libre disposición de los clientes durante la campaña de mayo de 2026. Esta cifra demuestra que casi seis de cada diez soles liberados por los trabajadores no fueron utilizados de manera inmediata tras su salida del fondo original. El registro adquiere relevancia técnica ante la cercanía del abono semestral, cuyo plazo vence el 16 de noviembre, y el término definitivo de la autorización legal para disponer del 100% de estos recursos.
Según información de Scotiabank, el comportamiento de los usuarios reflejó una mayor preferencia por disponer del íntegro del beneficio social en comparación con el periodo previo. En mayo de 2026, la proporción de usuarios que retiró la totalidad de su dinero aumentó un 3.5%, mientras que las solicitudes de retiros parciales cayeron un 3.2%.
¿Cómo impactó el retiro de la CTS en el comportamiento del gasto?
El monitoreo de las operaciones financieras reflejó cambios medibles en los hábitos de compra vinculados al abono del beneficio laboral. Durante el periodo de evaluación, un 47.8% de los usuarios incrementó sus consumos mediante tarjetas de crédito. En contraste, un 44.6% de los clientes redujo sus consumos con plásticos y un 7.7% mantuvo estable su volumen habitual de gasto.
La administración de este capital responde a estrategias heterogéneas entre los asalariados. Por un lado, un sector de los dependientes canaliza estos recursos hacia compras y proyectos personales; por otro, diversos usuarios aprovechan el dinero para consolidar su posición financiera mediante el ahorro o la cancelación programada de obligaciones pendientes.
¿Qué alternativas existen para gestionar el abono de noviembre?
La entidad bancaria presentó pautas técnicas dirigidas a orientar a los trabajadores ante el vencimiento del marco excepcional de libre disponibilidad:
- Priorizar el pago de pasivos: Destinar un porcentaje del monto a la amortización de pasivos con tasas de interés elevadas, cuidando de no comprometer la totalidad del dinero disponible.
- Preservar el fondo de emergencia: Mantener una reserva económica destinada a cubrir requerimientos básicos frente a una posible pérdida del empleo.
- Evitar gastos no esenciales: Analizar si las compras previstas responden a necesidades objetivas o si pueden postergarse para proteger la liquidez.
- Evaluar opciones de rentabilidad: Comparar tasas de interés y condiciones de productos financieros, evaluando las cuentas de CTS frente a otros instrumentos de depósito.
- Invertir en capacitación técnica: Orientar parte del capital a programas de especialización y formación académica que ofrezcan retornos en el mediano plazo.
¿Cuál es la finalidad laboral de los fondos de la CTS?
Aparte de permitir la atención de requerimientos monetarios inmediatos, el diseño legal de la CTS persigue proteger al colaborador ante el cese involuntario de sus funciones productivas en el mercado laboral.
Frente a la proximidad del depósito formal y la finalización de las facultades de retiro extraordinario, Scotiabank recordó que las decisiones de retiro deben ponderar tanto las urgencias presentes como el valor de sostener una reserva preventiva de liquidez para contingencias futuras.
