Los trabajadores del sector público y privado que laboren durante los feriados de Fiestas Patrias en Perú (28 y 29 de julio) podrán recibir hasta triple remuneración por día trabajado, siempre que no reciban un descanso compensatorio, informó el Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).
Esta disposición está respaldada por el Decreto Legislativo N.° 713, conocido como la Ley de Descansos Remunerados, y busca garantizar una compensación justa para quienes prestan servicios en fechas festivas clave, como la celebración de la Independencia del Perú.
¿Qué incluye el pago triple por feriado trabajado?
El gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez, detalló que la remuneración triple se compone de:
Pago por el feriado (incluido en el sueldo mensual).
Sobretasa del 100 % por trabajar ese día.
Remuneración adicional por la jornada laborada.
Ejemplo práctico:
Si un trabajador gana S/ 100 diarios y trabaja los días 28 y 29 de julio sin descanso compensatorio, recibirá S/ 300 por cada día feriado:
S/ 100 por el feriado (remuneración ordinaria),
S/ 100 como pago por laborar,
S/ 100 como sobretasa del 100 %.
¿Cuándo no aplica el triple pago?
El pago triple por feriados no se aplica si el empleador acuerda otorgar un día de descanso sustitutorio. En ese caso, el trabajador no tiene derecho al beneficio económico adicional.
Asimismo, si el feriado coincide con el descanso semanal obligatorio del trabajador (por ejemplo, su día libre habitual), este solo recibirá la remuneración habitual, sin pagos extra.
Conocer tus derechos en Fiestas Patrias
La CCL recordó que también el 23 de julio es feriado nacional por el Día de la Fuerza Aérea del Perú, y quienes laboren ese día bajo las mismas condiciones también recibirán triple pago.
Es fundamental que los trabajadores estén informados y consulten con su empleador o con el área de recursos humanos para asegurarse de que sus derechos laborales sean respetados durante los feriados de julio.
