Mientras la inteligencia artificial (IA) se convierte en un pilar fundamental para el desarrollo empresarial en el mundo, las empresas peruanas enfrentan una barrera que las pone en desventaja: la escasez de talento especializado en el sector.
De acuerdo con Michel Pérez, Chief Tech Officer & Innovation Officer de Orión, el problema no radica en la falta de inversión o infraestructura, sino en la ausencia de profesionales capacitados en IA. “Lo que está ocurriendo con la inteligencia artificial es una de esas olas tecnológicas que transforman el panorama empresarial y social. No contar con el talento adecuado es un obstáculo que frena el crecimiento de muchas compañías en Perú”, explica Pérez.
Un costo elevado para las empresas
Las organizaciones que buscan integrar IA en sus operaciones se enfrentan a una difícil disyuntiva: contratar consultores internacionales a costos elevados o competir por el escaso talento local disponible. Ambas alternativas generan un impacto financiero significativo y limitan el margen de inversión en innovación.
Mientras países como Chile, Colombia y México avanzan en la adopción de inteligencia artificial, las compañías peruanas ven cómo sus presupuestos se destinan a la contratación de expertos externos en lugar de impulsar desarrollos internos.
Alternativas para reducir la brecha
Ante esta situación, algunas empresas han decidido actuar para revertir el problema. Orión, por ejemplo, ha implementado un modelo que combina alianzas con empresas tecnológicas como Google, AWS y Microsoft, junto con convenios con universidades para fomentar la formación de nuevos especialistas en IA.
“Estamos generando iniciativas de desarrollo de talento que priorizan la retención de los especialistas. La clave está en crear oportunidades de aprendizaje práctico mediante mentorías y proyectos reales”, detalla Pérez. Este enfoque busca que los profesionales se queden en el país y contribuyan a la evolución tecnológica de las empresas peruanas.
Un desafío con impacto regional
El déficit de expertos en inteligencia artificial no solo afecta la productividad de las empresas, sino que también limita la capacidad de Perú para atraer inversiones extranjeras. En un contexto donde la IA es un factor determinante en la toma de decisiones empresariales, los países con más talento especializado tienen mayores oportunidades de desarrollo.
Las organizaciones que logren capacitar y retener profesionales en IA podrán consolidar su competitividad en la región y posicionarse como referentes en la exportación de servicios tecnológicos. Por el contrario, aquellas que no aborden este desafío corren el riesgo de quedar rezagadas en un mercado que depende cada vez más de la innovación.
El futuro de la inteligencia artificial en Perú dependerá, en gran medida, de la capacidad del sector privado y académico para impulsar programas de formación que reduzcan la brecha de talento. Sin esta inversión estratégica, el país podría perder su capacidad de competir en una economía digital en constante evolución.
