Como parte de su política global orientada a la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), la firma hotelera Accor participará formalmente en las actividades de la Marcha del Orgullo Lima 2026. Esta movilización ciudadana busca promover entornos basados en el respeto mutuo, la eliminación de prejuicios y la igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional de todos los colaboradores.
La implementación de estas pautas en el mercado peruano forma parte de un diseño estratégico global con presencia en más de 110 países. Desde la perspectiva de los negocios actuales, la valoración de las diferencias individuales funciona como una fuente directa de innovación, dinamismo comercial y retención del talento. Con el propósito de consolidar estos entornos positivos en la región de las Américas, Accor opera mediante un Comité LGBTI+ regional que coordina redes de embajadores locales encargados de entablar alianzas en favor del respeto laboral.
¿Qué acciones de visibilidad se desarrollaron en la sede de San Isidro?
Aparte de las actividades formativas internas destinadas al personal, las instalaciones del hotel Novotel Lima San Isidro sirvieron como sede oficial para la conferencia de prensa de la Marcha del Orgullo Lima 2026. Esta cesión de espacios se alinea con la meta organizativa de abrir canales de diálogo seguros y visibles para la comunidad. Asimismo, los trabajadores de los diversos hoteles de Accor se integrarán de forma voluntaria a la movilización masiva programada para el próximo 27 de junio en la capital peruana.
La planificación integral en DEI que maneja la compañía hotelera se sostiene sobre cuatro pilares esenciales: la igualdad de género, la inclusión de personas con discapacidad, la diversidad sociocultural y el respaldo a las minorías sexuales. Para viabilizar estas políticas, Accor mantiene un calendario permanente de capacitaciones y comités de afinidad. La efectividad de estas iniciativas se vio reflejada en el mercado peruano cuando, durante el periodo de 2025, la empresa obtuvo el séptimo lugar en el Ranking Aequales Perú dentro de su categoría laboral.
¿Cuál es la relevancia de las alianzas sectoriales con organismos de las Naciones Unidas?
«Nuestra participación en la Marcha del Orgullo refleja el compromiso genuino de Accor con la inclusión y el respeto por la diversidad. Queremos acompañar y visibilizar a las comunidades que promueven la igualdad y los derechos de todas las personas. La diversidad nos fortalece y todos merecen sentirse valorados, respetados y bienvenidos, tanto dentro de nuestros equipos como en nuestros hoteles», mencionó Janeth Flores, Gerente General de Novotel Lima San Isidro y embajadora interna de la marca.
Estas metas de integración gremial se refuerzan mediante cooperaciones de alcance internacional en el sector turístico. Específicamente, Accor mantiene un vínculo de trabajo con la IGLTA, referente global en turismo inclusivo, además de adoptar desde el año 2018 los Estándares de Conducta Globales LGBTI para Empresas dictados por la Organización de las Naciones Unidas.
